# Кадровик.UA № 2 (02.2015)

- Сторінка: http://178.105.218.245/prof/dovidnyk-kadrovyka/11405-02-15.html
- Видання: [Кадровик.UA](http://178.105.218.245/prof/dovidnyk-kadrovyka/)
- Видавець: Медиа-ПРО
- Дата виходу: 24.02.2015
- Сторінок: 116
- Ціна: 140 грн, доступ назавжди, читати онлайн
- Мова: українська

## Читайте в номері
Щодо обчислення середньоденної заробітної плати педагогічним працівникам Обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплати за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням найманому працівнику, що працює за трудовим договором, розраховуються із середньої заробітної плати в межах максимальної величини (граничної суми) місячної заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески за фактично відпрацьовані в розрахунковому періоді робочі дня згідно з графіком роботи установи (працівника). Для педагогічного працівника робочими днями згідно з графіком роботи, що припадають на дні тимчасової непрацездатності, вважаються робочі дні згідно з установленим індивідуальним графіком роботи, в які має нараховуватися заробітна плата відповідно до табеля обліку робочого часу, пропущені через непрацездатність.... 2-Й ЕТАП Звільнення працівника Попередній роботодавець, погодившись із переведенням працівника на інше підприємство, після подання працівником відповідної заяви на звільнення видає наказ про звільнення (додаток 4), у якому зазначає конкретну дату звільнення, обумовлену роботодавцями та вказану в заяві працівника, конкретне підприємство, на яке переводиться працівник, відомості про використання щорічної відпустки. У разі невикористання працівником повністю або частково щорічної відпустки за поточний робочий рік указують про виплату йому компенсації за конкретну кількість днів невикористаної відпустки чи про перерахування цих коштів на рахунок нового роботодавця (якщо між роботодавцями попередньо була про це домовленість). Із цим наказом працівника ознайомлюють під розписку, та на його вимогу видають йому копію, яку він має додати до заяви про прийняття на роботу до іншого роботодавця..... МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА ....................................................................... 5 «КАДРОВИК РОКУ’2014» Тестові завдання. ІІ тур ......................................................................................... 11 НАБУЛИ ЧИННОСТІ ................................................................................................. 15 КОРИСНІ ПОРАДИ Право державного службовця на достроковий вихід на пенсію у 2015 році: роз’яснення експертів ................................. 18 ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО Бойко Микола Переведення працівника на інше підприємство як підстава звільнення згідно з пунктом 5 статті 36 КЗпП України ........................... 20 Нас цікавить, що саме відбувається, коли у трудову книжку працівника вноситься запис про звільнення у зв’язку з переведенням на інше підприємство з посиланням на погодження між керівниками підприємств: «Звільнено у зв’язку з переведенням на роботу на таке-то підприємство, п. 5 ст. 36 КЗпП України». Але все по порядку, адже цьому передують поетапні дії, у результаті яких працівник набуває особливого правового статусу. Розглянемо ці етапи Клименко Олександр Надомна праця: коли використовують і як оформляють ........................ 28 Останнім часом надомну працю застосовують у різних сферах діяльності. Якщо раніше вдома працювали переважно диспетчери, агенти з постачання, дизайнери, редактори та інші працівники подібних професій, то нині до роботи вдома дедалі частіше залучають і кваліфіковану робочу силу — інженерно-технічних працівників, дослідників, фахівців у сфері інформатики, творчих працівників — журналістів, викладачів тощо. Як правильно оформити роботу надомника? Лазоренко Олександр Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та звільнення працівника у період хвороби ................................................. 37 Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі як ма- теріальне забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) у разі настання в неї одного зі страхових випадків. Отже, нагада- ємо про страхові випадки. Детальніше розглянемо порядок видачі листків не- працездатності, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян у разі захворювання чи травми, бо саме тут виникає безліч запитань стосовно їх оформ- лення і тривалості хвороби. Дізнаємося про нюанси звільнення працівника з ініціативи роботодавця. Насамкінець — корисні поради: як протидіяти незаконним зловживанням працівника правом на отримання листка непрацездатності ПРАКТИКА КАДРОВИКА Клименко Олександр Зміна No 2 до Класифікатора професій ......................................................... 45 Биць Ігор Пільги й гарантії одиноким матерям, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда .......................... 55 Особам, які виховують, утримують дитину самостійно й віднесені згідно із за-конодавством до категорії одиноких матерів, держава встановлює певні гаран- тії, пільги тощо. Держава створює відповідні умови, які дають можливість жінкам поєднувати працю з материнством; забезпечує правовий захист, матеріальну та моральну підтримку материнства й дитинства, у. т. ч. надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям. Які ж гарантії має забезпе- чити роботодавець цій категорії працівників в обов’язковому порядку? ДАЙДЖЕСТ НОВИН ЗАКОНОДАВСТВА Костенко Валентина Зведена інформація для кадровика: ІІ півріччя 2014 року .................... 60 АКТУАЛЬНА КОНСУЛЬТАЦІЯ Бойко Микола Вирішуємо складні ситуації: 1) як вчинити, якщо відповідно до медичного висновку переведеному з іншого підприємства працівникові робота протипоказана? 2) чи можна на новостворене підприємство за рішенням суду поновити працівника? ........................... 68 Недоречності трапляються, коли роботодавці, запрошуючи працівника на роботу чи даючи згоду на його прийняття на роботу в порядку переведення, перед тим, як надати лист-запит попередньому роботодавцеві з проханням звільнити працівника з роботи у зв’язку з переведенням його на інше підприємство згідно з пунктом 5 статті 36 КЗпП, не з’ясували відсутність будь-яких обставин, що на- далі можуть перешкоджати роботі цього працівника на новому місці роботи. Працівник не вправі вимагати поновлення його на роботі на заново утвореному підприємстві, якщо він не був переведений туди в установленому порядку. Але є рішення суду про поновлення працівника на попередній роботі з виплатою середньомісячного заробітку... Отже, як бути? Постернак Микола Огляд змін до системи соціального страхування, які набули чинності з 1 січня 2015 року ......................................................... 72

## Про видання
Лідер ринку кадрових видань Видається за підтримки Міністерства соціальної політики України. У кожному номері: законодавство, трудові книжки, пенсії, атестація, охорона праці, готові рішення для щоденної роботи, досвід успішних кадровиків для запобігання помилкам, зразки документів, рубрика «Питання-відповідь». Призначений для підприємств усіх форм власності Видається з 2002 року