# Управління персоналом - Україна № 3 (03.2015)

- Сторінка: http://178.105.218.245/prof/hr-management/11520-03-15.html
- Видання: [Управління персоналом - Україна](http://178.105.218.245/prof/hr-management/)
- Видавець: Маркет консалтинг
- Дата виходу: 06.03.2015
- Сторінок: 64
- Ціна: 102 грн, доступ назавжди, читати онлайн
- Мова: російська

## Читайте в номері
Кадровое администрирование: опыт компаний Всем известно, что для крупных производственных компаний администрирование HR-процессов представляет собой трудоемкий и длительный процесс. Высокий темп работы, многочисленность персонала, а также изменчивая внешняя среда обязывают не только постоянно учитывать нюансы Кодекса законов о труде Украины, трудового законодательства и нормативных актов, связанных с кадровым учетом, но и разрабатывать собственные инструменты и подходы к администрированию HR-процессов Подготовка и ведение всей необходимой кадровой документации Кадровое администрирование – ответственный и кропотливый процесс (особенно в крупных компаниях с постоянной текучестью кадров), требующий от специалистов соответствующей теоретической подготовки и опыта, высокого уровня знаний нормативной базы, законодательства Украины и практики правоприменения. Следовательно, в данной статье мы имеем возможность лишь кратко остановиться на некоторых основных аспектах подготовки и ведения кадровой документации. Разработка штатного расписания: пошаговая инструкция Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде оплаты труда. Оно утверждается работодателем самостоятельно, пересматривается по мере необходимости. Именно на основании штатного расписания собственник принимает решение о приеме или переводе работников, установлении оклада/тарифной ставки работнику в соответствии с его должностью и квалификацией.

## Про видання
Управління персоналом – Україна – провідний HR-журнал країни. Видається із 1998 року. Досвід найкращих практиків вітчизняного ринку зібраний у розділах: управління персоналом; навчання та розвиток персоналу; ринок праці, рекрутинг; практика; консалтинг.